Serikat Pekerja Dan Hubungan Industrial

Serikat Pekerja Dan Hubungan Industrial. Sesuai dengan pasal 102 UU Tenaga Kerja tahun 2003 dalam melaksanakan hubungan industrial pekerja dan serikat pekerja mempunyai fungsi menjalankan pekerjaan sesuai dengan kewajibannya menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi menyalurkan aspirasi secara demokratis mengembangkan keterampilan dan keahliannya serta ikut memajukan.

Pengertian Hubungan IndustrialPrinsip Hubungan IndustrialPerselisihan Hubungan IndustrialPerjanjian Kerja Bersama (PKB) Dalam Hubungan IndustrialKesimpulanMenurut Pasal 13/2003 angka 16 Pasal 13/2003 undangundang tersebut hubungan industrial adalah hubungan ketenagakerjaanmanajemen mengacu pada sistem hubungan yang terbentuk antar peserta dalam proses produksi barang dan / atau jasa Nilai Pancasila buruh dan pemerintahan dan UndangUndang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 Oleh karena it.

(PDF) HUBUNGAN INDUSTRIAL : KONSEP DAN TEORI

PDF file(tujuh) hari kerja pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat buruh wajib memberitahukan secara tertulis kepada pengusaha dan instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan setempat Pemberitahuan ini sekurangkurangnya memuat a Waktu (hari tanggal dan jam) dimuai dan diakhiri mogok kerja b Tempat mogok kerja.

MENCIPTAKAN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG BAIK SERIKAT

PDF fileHubungan industrial yang harmonis antara pekerja/serikat pekerja dengan manajemen/pengusaha bukan hanya suatu slogan atau usaha dari satu pihak saja untuk mempertahankan tetapi kedua belah pihak Kita mengingat bahwa pekerja/serikat pekerjapengusaha/manajemen adalah hubungan jangka panjang (longterm relationships).

1. Pengertian, Fungsi dan Manfaat Serikat Pekerja SIPERKASA

PDF fileSerikat Pekerja dan Hubungan Industrial Tujuan Serikat Pekerja (Mondy 2008) Menjamin dan meningkatkan standar hidup dan status ekonomi dari para anggotanya Meningkatkan dan menjamin keamanan individual dari ancamanancaman dan situasisituasi yang bisa muncul karena fluktuasi pasar perubahan teknologi atau keputusan manajemen Mempengaruhi.